Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner ds. kapitału ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera ds. kapitału ludzkiego, który będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej organizacji oraz wspieraniu menedżerów i pracowników w budowaniu nowoczesnego, efektywnego i angażującego środowiska pracy. Osoba na tym stanowisku łączy perspektywę biznesową z ekspercką wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, pomagając firmie osiągać cele operacyjne i długoterminowe poprzez skuteczne działania związane z talentami, kulturą organizacyjną, rozwojem kompetencji oraz zarządzaniem zmianą.
Partner ds. kapitału ludzkiego współpracuje blisko z liderami różnych działów, aby identyfikować potrzeby kadrowe, analizować wyzwania organizacyjne i wdrażać rozwiązania wspierające efektywność zespołów. Stanowisko to wymaga umiejętności budowania relacji, wysokiej inteligencji emocjonalnej oraz zdolności do prowadzenia rozmów doradczych na poziomie strategicznym i operacyjnym. Ważnym elementem pracy jest także interpretacja danych HR, monitorowanie wskaźników dotyczących zatrudnienia, retencji, zaangażowania i rozwoju pracowników oraz rekomendowanie działań opartych na faktach.
W tej roli istotne jest wspieranie procesów rekrutacyjnych, onboardingu, ocen okresowych, planowania sukcesji oraz programów rozwojowych. Partner ds. kapitału ludzkiego dba o zgodność praktyk personalnych z politykami firmy i obowiązującymi przepisami prawa pracy, a jednocześnie promuje kulturę współpracy, różnorodności, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia. Osoba zatrudniona na tym stanowisku może również uczestniczyć w projektach transformacyjnych, takich jak zmiany strukturalne, wdrażanie nowych modeli pracy, inicjatywy employer brandingowe czy rozwój doświadczeń pracownika.
Idealny kandydat lub kandydatka potrafi patrzeć na funkcję HR szerzej niż tylko przez pryzmat administracji personalnej. To osoba, która rozumie wpływ decyzji kadrowych na wyniki biznesowe, potrafi przekładać strategię firmy na konkretne działania wobec ludzi oraz skutecznie wspierać liderów w podejmowaniu decyzji personalnych. Oczekujemy samodzielności, dojrzałości zawodowej, umiejętności priorytetyzacji oraz gotowości do działania w dynamicznym środowisku.
Stanowisko to daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji i jej pracowników. Partner ds. kapitału ludzkiego będzie współtworzyć rozwiązania, które wzmacniają zaangażowanie, poprawiają efektywność i budują przewagę konkurencyjną firmy poprzez ludzi. To rola dla osoby, która chce łączyć strategiczne myślenie z praktycznym działaniem, a także aktywnie uczestniczyć w tworzeniu miejsca pracy sprzyjającego rozwojowi, innowacyjności i długofalowemu sukcesowi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia i rozwoju zespołów
- Doradztwo w sprawach personalnych, organizacyjnych i związanych z kulturą pracy
- Analiza danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe
- Koordynowanie procesów rekrutacji, onboardingu i adaptacji nowych pracowników
- Wspieranie procesów ocen okresowych, planów rozwojowych i sukcesji
- Udział w projektach związanych z zarządzaniem zmianą i transformacją organizacyjną
- Monitorowanie poziomu zaangażowania i retencji pracowników
- Zapewnienie zgodności działań HR z politykami firmy i przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR biznesowego lub partnerstwa personalnego
- Znajomość procesów zarządzania talentami, rozwoju pracowników i rekrutacji
- Umiejętność budowania relacji z menedżerami i interesariuszami
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyk HR
- Zdolność analitycznego myślenia i interpretacji wskaźników personalnych
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i doradcze
- Samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy
- Doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską w obszarze HR?
- W jaki sposób wykorzystywałeś lub wykorzystywałaś dane HR do podejmowania decyzji?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś projekty związane z zarządzaniem zmianą?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększać zaangażowanie pracowników?
- Jak oceniasz swoją znajomość prawa pracy i praktyczne zastosowanie tej wiedzy?
- Czy masz doświadczenie w planowaniu sukcesji i rozwoju talentów?
- Jak radzisz sobie z konfliktami lub trudnymi rozmowami w organizacji?
- Jakie narzędzia HR i systemy wspierały Twoją codzienną pracę?
